FIFA拒绝2027年女足世界杯同工同酬——但美国女足依然稳占优势

美国女子国家队在备战明年夏天的赛事时似乎并不缺乏动力，而如今丰厚的奖金激励更是让她们士气大振。

这支四届女足世界杯冠军（1991、1999、2015、2019年）三年前在她们长期称霸的舞台上遭遇了令人震惊的耻辱。美国女足在2023年世界杯16强赛中被瑞典队以点球大战淘汰出局，创下该队历史上最早退出该赛事的纪录。

此后，球队在新任主教练艾玛·海斯的带领下，于次年夏天的奥运会上成功夺金，但重夺足球界最具含金量奖杯的目标始终是她们的首要追求。

美国队还将迎来可观的奖金增长。据《天空体育新闻》报道，FIFA计划大幅提高2027年女足世界杯的奖金总额。参加巴西赛事的32支球队将获得总计2.2亿美元的绩效奖金，该方案有待FIFA理事会于12月批准。这一数字是2023年澳大利亚和新西兰赛事1.1亿美元奖金的两倍，也是2019年法国赛事3000万美元奖金的七倍有余。

这对女子足球而言是一大进步，但仍不及2026年北美男足世界杯的奖金总额——而实现同工同酬正是FIFA主席詹尼·因凡蒂诺早在2023年就公开表态的目标。

"我们的愿望当然是在2026年男足世界杯和2027年女足世界杯的奖金上实现平等，"因凡蒂诺在赛前表示，"这是我们为自己设定的目标。FIFA正以行动而非空话来推进这一进程……但遗憾的是，行业内并非所有人都如此。转播商和赞助商，亲爱的朋友们，在这方面需要付出更多努力。"

2026年世界杯据报道创下了150亿美元的收入纪录，这一成绩得益于前所未有的门票转售价格、备受审视的商业协议以及转播合同。本届赛事共向48支参赛队伍分配了创纪录的6.55亿美元绩效奖金。若男女赛事奖金实现均等，2027年巴西赛事在参赛队伍减少16支的情况下，绩效奖金池至少应达到4.36亿美元。

然而，即便存在如此巨大的薪酬差距，美国女足球员仍处于一个独特的有利地位。

为何美国女足无论如何都是赢家

美国足球联合会于2022年与男女两支国家队分别达成了具有里程碑意义的集体谈判协议，首次在联合会历史上实现了同工同酬。该协议有效期至2028年，使美国足球联合会成为首个保障男女两性获得同等报酬（包括2026年男足和2027年女足世界杯奖金）的国家管理机构。

美国足球球员工会同意将男女两届世界杯（2026年和2027年）的奖金合并共享。合并奖金池的20%归联合会所有，其余80%由52名球员平均分配——男女各26人。

今年夏天，美国男足晋级16强，从FIFA获得了1600万美元的绩效奖金，其中1280万美元归52名球员所有，320万美元归联合会所有。因此，今年夏天男足名单上的26名球员和明年夏天女足名单上的26名球员，每人可获得约246,153美元，这还不包括FIFA向每支参赛队提供的1250万美元保底补偿金中的额外分成。

同样的安排将适用于明年夏天，美国女足球员将与男足球员共享奖金收益。若2027年巴西赛事冠军获得绩效奖金总额的约7.6%——正如今年夏天西班牙队从6.55亿美元奖金池中斩获5000万美元那样——美国足球联合会若凭借女足夺冠可望获得1672万美元（不含保底参赛奖金），折合美国男足和女足名单上每名球员约257,230美元。

今年夏天，2026年亚军阿根廷队获得了3300万美元的绩效奖金，约占总奖金池的5%。若美国女足明年夏天闯入决赛但最终落败，每名美国足球球员将可获得约169,230美元。若再度止步16强，则每名球员约可获得82,584美元。