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史蒂夫·尼克森表示，雷克瑟姆老板和主教练的雄心壮志说服他接受了这家俱乐部首位体育总监的职务，他对潜在引援目标的考量核心在于进取心、自律性和接受能力。
雷克瑟姆于9月宣布尼克森加盟，此前他在纽卡斯尔联队担任招募主管并完成了离职通知期。尽管他最初由前首席执行官迈克尔·威廉姆森引进，但尼克森现将与临时首席执行官肖恩·哈维密切合作，主教练菲尔·帕金森也参与了此次遴选过程。
尼克森的职责是发展雷克瑟姆的球探和招募体系，首要目标是建立全球球探网络。"红龙"渴望开拓全球新市场，寻找具有高潜力的球员，这些球员要么能立即为一线队做出贡献，要么经过培养后以高额转会费出售。
史蒂夫·尼克森为何加入雷克瑟姆
在担任体育总监以来首次公开接受采访时，尼克森坦率地谈及了他选择离开英超球队纽卡斯尔、加盟英冠球队雷克瑟姆的原因。他表示，在考虑下一步去向时曾有多个选择，但最终被北威尔士这家俱乐部的长远愿景所打动。
"我有机会去其他地方，但在与老板们会面、与主教练交流、感受这里的氛围以及未来发展方向之后——我觉得这不只是空谈，背后有真正深思熟虑的规划，"他在接受《那个雷克瑟姆播客》采访时说道。"新训练基地、新科普看台——不只是说说而已。他们清楚自己想要什么：进入英超、站稳脚跟并打造持久的成就。他们也明白，在足球层面，这需要时间，我们必须打好基础。"
回顾对俱乐部的初步印象时，尼克森承认，在雷克瑟姆快速晋级的过程中，招募工作自然有所滞后，目前只有少数专职招募人员。他计划大幅扩充该部门，增设多个新职位，以便雷克瑟姆将球探触角延伸至此前尚未涉足的市场。
他继续说道："他们在足球方面做得非常出色，一切进展顺利——他们基本上是在飞行中建造飞机，而且飞机依然运转良好、表现出色。就目前情况而言，幕后存在一些空白，因为他们发展得太快了。但他们的做法是正确的——先把足球搞好。所以对我来说，现在有大量的运营工作要做，需要与主教练、教练组、运动科学团队、所有体能工作人员以及我的上级建立良好的关系。
"我的下一步重点是招募工作，因为那才是我真正的专业领域。我需要开始考虑数据库、技术和人员配置——我们目前没有庞大的招募团队。在纽卡斯尔时，我有114名招募人员：球探、分析师、数据专家——从学院梯队一直到一线队。在这里，人数会少得多。"
史蒂夫·尼克森看重的三大素质
尼克森似乎与帕金森的足球理念高度契合。这对经验丰富的搭档都非常重视球员的品格和态度，而不仅仅是原始能力，并坚定地表示不会追求与俱乐部核心价值观不符的天才球员。
对尼克森而言，这些价值观归结为三项核心素质：进取心、自律性和开放性。在没有英格兰足球经历的球员身上发现这些特质是一项真正的挑战，需要大量的背景调查工作，在任何转会行动之前收集多方品格评价。
他补充道："我们在延续的同时也在进行一些演变。我们在已有成效的基础上继续发展。在某些方面会有所调整——就心态而言，我看重进取心、自律性和开放性，这是评估一名球员场上场下的三个不同维度。这类工作在这里已经在做了，只是没有以这种方式加以阐述。然后我们有机会对教练和工作人员进行培训，让他们了解这些素质在场上的具体体现。
"我们需要稍微调整一下招募思路。我们目前英国球员的比例相当高，所以外面还有一个全新的世界等待我们去探索，而我们此前没有足够的资源去开拓。主教练可能没有那些市场球员的品格评价或足够的了解，所以他非常开明，说：'好，让我们在现有基础上继续添砖加瓦，争取迈上新的台阶。'"