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NWSL推出改变游戏规则的高影响力球员新规对女足意味着什么

美国国家女子足球联赛(NWSL)正在为其阵容规定的重大变化做准备。

联赛在周二宣布，将引入一套全新的球员薪酬体系，旨在为球队提供更大的自由度来签约和留住顶级全球人才。这项创新规定被命名为"高影响力球员"规则(HIP)。

然而，在NWSL宣布这项新政策的几小时内，NWSL球员协会表达了强烈反对。"联赛的单方面决定迫使NWSLPA采取行动来保护我们所服务球员的权利，"NWSLPA正式声明。

根据NWSL的声明，在当前集体谈判协议条款下，联赛"在与NWSL球员协会协商后，使用其权力创建了高影响力球员阵容类别，并降低了相关薪资帽影响。"

这一发展是在华盛顿精神队试图与特里尼蒂·罗德曼达成交易的广泛报道之后，该交易因薪酬结构问题被联赛拒绝。

高影响力球员规则如何运作？

通过NWSL的新HIP规定，球队可以为高影响力运动员超出联赛支出限制多达100万美元。这项额外支出津贴将以与薪资帽相同的比率每年增长。

额外资金可以用于一名超级明星，也可以分配给几名运动员。被认定为高影响力球员的运动员仍将至少占标准薪资帽的12%。例如，在2026年，一名高影响力球员仍将从350万美元的标准薪资帽中占用至少42万美元。HIP运动员仍将获得超过这个数字的报酬，但超出的资金将不计入标准薪资帽。

运动员必须满足以下商业或表现标准之一才能被认定为高影响力球员：

如果运动员满足上述任何单一标准，他们就可以获得超出薪资帽的最多100万美元额外补偿。

NWSL表示，高影响力球员规定将于2026年7月1日生效。这个时间主要是出于运营目的，球队可以立即开始根据高影响力球员规定签约球员。通过超帽支出的薪酬增长将在即将到来的国际转会期开始，而不是在2026年1月1日正式开始的转会期。

因此，理论上，高影响力球员可以加入球队，但在7月1日之前不会从新资金中获得报酬。实施日期将包含在新协议中，球队在此之前无法获得新资金。

NWSLPA声明中提出的主要关切是，联赛未能就这项规则修改与NWSLPA进行谈判。NWSL坚持认为可以在没有NWSLPA同意的情况下实施规则变更。

"根据联邦劳动法规，薪资帽补偿的修改是强制性谈判议题——而不是单方面权力的事项，"NWSLPA在周二宣布。"公平的补偿来自公正的、集体谈判的薪酬结构，而不是随意的分类。一个真正重视其球员的联赛不会犹豫就此进行谈判。"

一个主要担忧是高影响力球员规则的补偿不会对每个球员开放。资金存在于薪资帽之外，运动员必须符合资格才能获得。这创造了一个排他性系统，有利于一些人而排除其他NWSL球员。

NWSLPA表示"准备并渴望参与与NWSL的诚实谈判"，并建议接受100万美元的薪资帽增长，而不是实施高影响力球员规则。这种方法理论上会使这些额外资金对更多NWSL球员开放，并帮助球队在国际足球市场上更好地竞争。

NWSLPA已经在12月3日就NWSL拒绝精神队向罗德曼提出的合同提案提交了投诉。该投诉仍在进行中，看起来NWSLPA现在将就联赛选择不就高影响力球员规则实施进行谈判而展开另一场法律争议。

这些法律程序可能持续数周甚至数月。对于这些规定被接受、拒绝或完全撤销的时间，没有明确的时间表。

紧迫的问题是像罗德曼这样的运动员目前没有合同。时间至关重要。这些球员在签署将影响他们未来和职业道路的协议时需要确定性。

此外，国际转会期将于2026年1月1日开始，可能加入NWSL的球员希望明确了解球队的确切预算以及他们在下赛季及以后能够获得的补偿。