เซาธ์เกตสนับสนุนโค้ชที่กำลังประสบปัญหา อาโมริม มาเรสกา และอลอนโซ ในการต่อสู้อำนาจที่มีเดิมพันสูง

อดีตผู้จัดการทีมอังกฤษ การ์เร็ธ เซาธ์เกต ได้แสดงมุมมองเกี่ยวกับการจากไปของผู้จัดการทีม เอนโซ มาเรสกา รูเบน อาโมริม และ ซาบี อลอนโซ โดยชี้ให้เห็นว่า "ความขัดแย้งภายใน" เป็น "ปัจจัยหลัก" ที่อยู่เบื้องหลังการปลดออกทั้งสามคน

หลังจากการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการจัดการทีมที่น่าสนใจเหล่านี้ เซาธ์เกตได้เผยแพร่โพสต์ยาวในโปรไฟล์ LinkedIn ของเขาเพื่อกล่าวถึงสถานการณ์นี้ พร้อมทั้งหารือเกี่ยวกับความท้าทายที่โค้ชฟุตบอลในปัจจุบันต้องเผชิญ

"ในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา" เซาธ์เกตเขียน "สถาบันฟุตบอลที่โดดเด่นที่สุดสามแห่งในยุโรป เรอัล มาดริด แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด และเชลซี ได้แยกทางกับผู้จัดการทีมของพวกเขา ในบรรดาทั้งสามคน มาเรสกามีระยะเวลาการทำงานที่ยาวนานที่สุดคือ 18 เดือน

"แม้ว่าผู้จัดการทีมแต่ละคนจะจากไปภายใต้สภาพการทำงานที่แตกต่างกันบ้างและด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ความขัดแย้งภายใน ไม่ว่าจะเป็นกับผู้นำสโมสร (อาโมริม) สมาชิกในทีมงาน (มาเรสกา) หรือนักเตะในทีม (อลอนโซ) เป็นปัจจัยหลักที่อยู่เบื้องหลังการปลดออกแต่ละครั้ง"

อดีตหัวหน้าทีมอังกฤษดูเหมือนจะตระหนักดีว่าการแสดงในสนามและผลการแข่งขันเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของสิ่งที่ผู้จัดการทีมในยุคปัจจุบันถูกประเมิน เขายังคงยอมรับว่าตำแหน่งผู้จัดการทีมได้เปลี่ยนแปลงไปเมื่อเร็วๆ นี้ ทำให้อิทธิพลของบุคคลที่อยู่ข้างสนามลดลง

โค้ชหลายคนต่อสู้เพื่อความอยู่รอดที่เรอัล มาดริด และ ซาบี อลอนโซก็เป็นหนึ่งในนั้น pic.twitter.com/IqsdFc0qi5

"การลดลงของอิทธิพลของผู้จัดการทีมเป็นการพัฒนาที่ค่อยเป็นค่อยไปตลอดหลายปี สิ่งนี้ทวีความรุนแรงขึ้นด้วยการนำมาใช้อย่างแพร่หลายของผู้อำนวยการฟุตบอล เทคนิค หรือกีฬา ซึ่งปัจจุบันจัดการการวางแผนฟุตบอลระยะยาว รายงานตรงต่อซีอีโอหรือเจ้าของ (หรือทั้งคู่) และมีตำแหน่งในลำดับชั้นที่สูงกว่าผู้จัดการทีม"

แม้ว่าบางคนอาจตีความสิ่งนี้ว่าเป็นการวิจารณ์ แต่เซาธ์เกตยอมรับว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงที่กว้างขึ้นซึ่งกำลังปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานของโครงสร้างทีมในฟุตบอลร่วมสมัย โดยกล่าวว่า "ส่วนตัวผมไม่มีปัญหากับการพัฒนานี้

"วิสัยทัศน์ วัฒนธรรม การเตรียมตัว และความมั่นคงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จในองค์กรใดๆ และสโมสรฟุตบอลก็ไม่ใช่ข้อยกเว้น ผู้จัดการทีมขาดทั้งเวลาและบ่อยครั้งความรู้เฉพาะทางในการจัดการข้อตกลงของนักเตะที่ซับซ้อน จัดการระบบการสอดแนมทั่วโลก หรือดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูง

"ในทำนองเดียวกัน การปรับโครงสร้างทีมแพทย์หรือวิทยาศาสตร์การกีฬาใหม่ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงผู้จัดการทีมนั้นไม่สมเหตุสมผล"

เซาธ์เกตชี้ให้เห็นว่าบทบาทผู้จัดการทีมยากกว่าที่เคย

เซาธ์เกตเชื่อว่าตำแหน่งโค้ชท้าทายกว่าเดิม

แม้ว่าเซาธ์เกตจะสังเกตว่าผู้จัดการทีมในปัจจุบันมีอิทธิพลที่ลดลงเกี่ยวกับการตัดสินใจ แต่เขายังคิดว่าองค์ประกอบอื่นๆ หลายอย่างทำให้การประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ท้าทายกว่าเดิม

"ตรงข้ามกับสมมติฐานของแฟนบอลบางคนที่ว่าตำแหน่งนี้ง่ายขึ้น ('พวกเขาแค่ต้องฝึกซ้อม') ความจริงกลับตรงกันข้าม" เซาธ์เกตอธิบาย "รวมถึงความท้าทายในการจัดการกับนักเตะในปัจจุบัน (หลายคนเป็นแบรนด์ส่วนตัวโดยพื้นฐาน) ผสมกับแรงกดดันทางการเงินของสโมสร และการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องจากสื่อทั้งแบบดั้งเดิมและโซเชียลมีเดีย และคุณจะสร้างการรวมกันของความท้าทายและความเครียดอย่างมาก

"ผู้จัดการทีมในปัจจุบันต้องจัดการกับทีมที่ใหญ่ขึ้น ทีมสนับสนุนที่ขยายตัว ความต้องการในการวิเคราะห์ที่มากขึ้น และความรับผิดชอบด้านสื่อและการค้าที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ความยากลำบากของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดตั้งแต่การจากไปของเซอร์ อเล็กซ์ เฟอร์กูสันยังคงดำเนินต่อไป... pic.twitter.com/uunvWz77qS

"สถานการณ์นี้ไม่ได้ดีขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงค่อยเป็นค่อยไป บางครั้งโดยบังเอิญ ในอำนาจและสถานะที่แนะนำโดยการเปลี่ยนจากการเรียกขานว่า ผู้จัดการทีม เป็น หัวหน้าโค้ช"

ความแตกต่างระหว่างบทบาทเหล่านี้มีความสำคัญตามเซาธ์เกตและโค้ชอื่นๆ มากมายทั่วกีฬา—เพียงแค่พิจารณาสถานการณ์ของอาโมริม

"อย่างที่ผมเคยบอกผู้บังคับบัญชาของผมที่อังกฤษ: นักเตะไม่ใช่เพียงชิ้นส่วนบนกระดานกลยุทธ์ที่สามารถเคลื่อนย้ายได้อย่างง่ายดาย พวกเขาเป็นคน และการจัดการกับความจริงนั้นอยู่ที่แก่นแท้ของการจัดการฟุตบอลร่วมสมัย" เซาธ์เกตสรุป