เดวิด มอยส์ วิจารณ์แมนยูที่ทอดทิ้งมรดกของเซอร์ อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน
อดีตผู้จัดการทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เดวิด มอยส์ ได้โต้แย้งว่าสโมสรได้ทอดทิ้งหลักการที่เซอร์ อเล็กซ์ เฟอร์กูสันได้วางไว้ โดยระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ได้นำไปสู่ความไม่มั่นคงที่ส่งผลกระทบต่อเขาเมื่อกว่าสิบปีที่แล้ว และยังคงมีอิทธิพลต่อผู้นำในปัจจุบัน
ผู้จัดการทีมเอฟเวอร์ตันที่มีชื่อเสียงคนนี้ได้เกินความคาดหมายอย่างต่อเนื่องกับสโมสรฝั่งเมอร์ซีย์ไซด์ในช่วง 11 ปีที่กู๊ดดิสัน พาร์ค โดยสามารถคว้าตั๋วลงเล่นในยุโรปได้อย่างสม่ำเสมอแม้จะมีทรัพยากรทางการเงินที่จำกัด อย่างไรก็ตาม การดำรงตำแหน่งที่โอลด์ แทรฟฟอร์ดของเขากินเวลาไม่ถึง 11 เดือน เนื่องจากเขาถูกปลดออกจากหน้าที่ใกล้สิ้นสุดฤดูกาลแรกของสิ่งที่ควรจะเป็นข้อตกลง 6 ปี
มอยส์ชี้ให้เห็นว่าความอดทนไม่ใช่สิ่งที่เขาได้รับ—ไม่มีผู้จัดการทีมยูไนเต็ดคนใดหลังจากเฟอร์กูสันที่ทำงานครบมากกว่าสองฤดูกาลเต็ม—และวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้สนับสนุนความยาวนานเช่นนั้นอีกต่อไป
"ประเพณีของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดไม่ใช่ [เรื่องการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง]" เขาได้สังเกตในขณะนี้ เมื่อกว่า 12 ปีต่อมา ขณะที่เขาเตรียมพร้อมที่จะพบกับเรด เดวิลส์กับอดีตทีมของเขา เอฟเวอร์ตัน
"แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดมีวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยม พวกเขาสนับสนุนผู้จัดการทีมของตน พวกเขาพัฒนาผู้เล่นจากสถาบันเยาวชนของตนเอง พวกเขาแสดงออกถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดบางอย่างที่คุณต้องการในองค์กรของคุณอย่างแท้จริง นั่นคือหลักการที่แข็งแกร่ง"
"เซอร์ อเล็กซ์รักษาหลักการที่ยอดเยี่ยมไว้ที่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด และตลอดหลายปี มาตรฐานที่เขาได้นำมาใช้ต้องการเวลาในการเติบโตอย่างสมบูรณ์ มันเป็นองค์กรที่มีค่านิยมที่โดดเด่นและความมุ่งมั่นในการเลี้ยงดูผู้เล่นหนุ่มสาวและพัฒนาพวกเขาอย่างเหมาะสมอย่างต่อเนื่อง"
เมื่อพิจารณาถึงการหมุนเวียนที่เกิดขึ้น ความอดทนไม่ได้รับการรับประกันจากผู้บริหารแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดอีกต่อไป—ดังที่มอยส์ได้ค้นพบด้วยตนเอง
มอยส์อธิบายความยากลำบากของแมนยู
เวลาที่ไม่เพียงพอไม่ใช่ความท้าทายเพียงอย่างเดียวที่มอยส์เผชิญเมื่อสิบสองปีที่แล้ว ดังที่ผู้จัดการทีมชาวสก็อตได้เน้นย้ำในสัปดาห์นี้ เขาเผชิญกับฝ่ายตรงข้ามที่น่าเกรงขาม
"ฉันเชื่อมาโดยตลอดเมื่อฉันรับตำแหน่งว่ามันไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว ฉันตระหนักไม่นานหลังจากมาถึงว่ามันจะต้องใช้เวลามาก" มอยส์กล่าว
"ฉันเชื่อว่าคุณต้องพิจารณาด้วยว่ามันไม่ใช่เรื่องของความสามารถของยูไนเต็ดเพียงอย่างเดียว มันเกี่ยวกับพลังของทีมคู่แข่ง แมนเชสเตอร์ ซิตี้ ลิเวอร์พูล เชลซี และอาร์เซนอล ล้วนแข็งแกร่งเป็นพิเศษ พวกเขาทั้งหมดกำลังสร้างใหม่และเพิ่มความสามารถอย่างต่อเนื่อง ฉันคิดว่าองค์กรเหล่านั้นมีบทบาทสำคัญเท่ากับใครๆ เนื่องจากมาตรฐานของพวกเขาได้ดีขึ้นหรือกำลังดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง"
ในขณะเดียวกัน ทีมของยูไนเต็ดดูเหมือนจะมุ่งหน้าไปในทิศทางตรงกันข้าม
มอยส์รับช่วงทีมที่มีอายุมากเมื่อเขาได้รับการเลือกโดยเซอร์ อเล็กซ์ เฟอร์กูสันให้นำยูไนเต็ดเข้าสู่บทใหม่ โดยมีผู้เล่นสำคัญอย่าง ริโอ เฟอร์ดินานด์ เนมานยา วิดิช ปาตริซ เอฟรา และไมเคิล แคร์ริค อายุเกิน 30 ปี โรบิน ฟาน เปอร์ซี่ใกล้ 30 และไรอัน กิ๊กส์ใกล้วัยสี่สิบ
นอกจากการเกษียณของเฟอร์กูสันแล้ว ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เดวิด กิลล์ ได้ตัดสินใจออกจากตำแหน่งแยกต่างหากเพื่อนำผู้นำใหม่เข้ามาที่จุดสูงสุดขององค์กร ยูไนเต็ดล้มเหลวอย่างเด่นชัดในความพยายามคัดเลือกผู้เล่น โดยมี มารูอาน เฟลไลนี่ เป็นผู้เล่นใหม่คนเดียวในราคาที่แพงเกินไปหลังจากพลาดกำหนดเวลาค่าฉีกสัญญา
เฟอร์กูสันได้จัดการการย้ายทีมเพื่อนำคริสเตียโน โรนัลโด้กลับมายังสโมสรก่อนการจากไปของเขา ยูไนเต็ดยังเสนอข้อเสนอที่สูงกว่าเรอัล มาดริดสำหรับการ์เร็ธ เบล ในขณะที่เซสก์ ฟาเบรกาส และโทนี่ ครูส ถูกติดตามโดยไม่มีการเจรจาใดสำเร็จ
มอยส์ต้องการ 'เวลาเพิ่มเติม' สำหรับ 'การปรับปรุงใหญ่' ของแมนยู
มอยส์ได้กล่าวซ้ำแล้วซ้ำเล่าตั้งแต่การจากไปของเขาว่าเวลาที่จำเป็นไม่ได้รับการให้ โดยแสดงความรู้สึกนี้กับ Sunday Post ในเดือนมิถุนายน 2014 เพียงสองเดือนหลังจากการออกจากตำแหน่ง
"ฉันเชื่อว่าฉันได้รับการสนับสนุนจากเซอร์ อเล็กซ์ตลอดช่วงเวลาสั้นๆ ในฐานะผู้จัดการทีม" เขาชี้แจง "น่าเสียดายที่ฉันไม่ได้รับเวลาเพิ่มเติมเพื่อประสบความสำเร็จ เป็นไปได้ว่ายุคของกลยุทธ์ระยะยาวที่ยูไนเต็ดได้สิ้นสุดลง"
เมื่อพูดสี่ปีต่อมาในปี 2018 เขาบอกกับ talkSPORT: "ฉันเชื่อว่าฉันสมควรได้รับเวลามากกว่านี้หรือไม่? แน่นอนว่าใช่ การเข้าร่วมสถาบันอย่างแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดและสืบทอดจากคนอย่างเซอร์ อเล็กซ์หลังจากการดำรงตำแหน่งที่ยาวนานของเขาที่นั่น การอยู่เพียง 10 เดือน ..."
"มันไม่สามารถเป็นการปรับปรุงใหญ่ที่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดได้ มันต้องเป็นการเปลี่ยนแปลงแบบค่อยเป็นค่อยไป มันต้องการความอดทน ฉันจะไม่มาและเปลี่ยนแปลงทุกสิ่งที่อเล็กซ์ได้สำเร็จ แต่มีหลายแง่มุมที่ต้องการการปรับเปลี่ยนที่องค์กร"