ผู้อำนวยการฝ่ายกีฬาของเร็กซ์แฮมเผย 3 คุณสมบัติที่จำเป็นต้องมีในตัวนักเตะเป้าหมายคนต่อไป

สตีฟ นิคสัน เปิดเผยว่าความทะเยอทะยานของเจ้าของสโมสรและผู้จัดการทีมเร็กซ์แฮมคือสิ่งที่ชักจูงให้เขารับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายกีฬาคนแรกในประวัติศาสตร์ของสโมสร โดยแนวทางในการพิจารณานักเตะที่อาจเซ็นสัญญาของเขานั้นมุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจ ความมีวินัย และความเปิดรับ

เร็กซ์แฮมประกาศแต่งตั้งนิคสันในเดือนกันยายน หลังจากที่เขาทำงานจนครบกำหนดสัญญาในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายสรรหานักเตะของนิวคาสเซิล ยูไนเต็ด แม้ว่าเขาจะถูกดึงตัวมาโดยอดีตซีอีโอ ไมเคิล วิลเลียมสัน แต่นิคสันจะทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับรักษาการซีอีโอ ชอน ฮาร์วีย์ ขณะที่ผู้จัดการทีม ฟิล พาร์กินสัน ก็มีส่วนร่วมในกระบวนการคัดเลือกด้วยเช่นกัน

นิคสันได้รับมอบหมายให้พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านการสอดส่องและสรรหานักเตะของเร็กซ์แฮม โดยมีเป้าหมายหลักคือการสร้างเครือข่ายสอดส่องนักเตะระดับโลก เดอะ เรด ดราก้อนส์ ต้องการเจาะตลาดใหม่ทั่วโลกเพื่อค้นหานักเตะที่มีศักยภาพสูง ซึ่งสามารถเสริมทัพชุดใหญ่ได้ทันที หรือได้รับการพัฒนาและขายต่อในราคาที่คุ้มค่า

เหตุใดสตีฟ นิคสันจึงเลือกร่วมงานกับเร็กซ์แฮม

ในการให้สัมภาษณ์สาธารณะครั้งแรกนับตั้งแต่รับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายกีฬา นิคสันได้พูดอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับการตัดสินใจลาออกจากสโมสรพรีเมียร์ลีกอย่างนิวคาสเซิลเพื่อมาร่วมงานกับเร็กซ์แฮมในแชมเปียนชิป เขายืนยันว่ามีตัวเลือกหลายทางให้พิจารณา แต่สุดท้ายก็ถูกดึงดูดด้วยวิสัยทัศน์ระยะยาวของสโมสรในเวลส์เหนือ

"ผมมีโอกาสไปที่อื่น แต่เมื่อได้พบกับเจ้าของสโมสร ได้พบกับผู้จัดการทีม ได้สัมผัสบรรยากาศของสโมสรและเห็นว่ามันจะไปได้ไกลแค่ไหน — ผมรู้สึกว่านี่ไม่ใช่แค่คำพูด มีความคิดที่จริงจังอยู่เบื้องหลัง" เขากล่าวกับ That Wrexham Podcast "สนามฝึกซ้อมแห่งใหม่ อัฒจันทร์คอปใหม่ — ไม่ใช่แค่คำพูดเปล่า พวกเขาเข้าใจดีว่าต้องการอะไร นั่นคือการขึ้นสู่พรีเมียร์ลีก อยู่ที่นั่นให้ได้ และสร้างสิ่งที่ยั่งยืน พวกเขายังเข้าใจด้วยว่าในแง่ของฟุตบอล สิ่งเหล่านี้ต้องใช้เวลา และเราต้องวางรากฐานให้ถูกต้อง"

เมื่อสะท้อนถึงความประทับใจแรกที่มีต่อสโมสร นิคสันยอมรับว่าการสรรหานักเตะนั้นล้าหลังอยู่บ้างตามธรรมชาติในช่วงที่เร็กซ์แฮมไต่อันดับขึ้นมาอย่างรวดเร็ว โดยมีเจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาเพียงจำนวนน้อย เขาวางแผนที่จะขยายแผนกนี้อย่างมีนัยสำคัญ โดยสร้างตำแหน่งงานใหม่หลายตำแหน่งเพื่อให้เร็กซ์แฮมสามารถขยายการสอดส่องนักเตะไปยังตลาดที่ยังไม่เคยสำรวจมาก่อน

เขากล่าวต่อว่า "พวกเขาทำได้ดีมากในด้านฟุตบอล และทุกอย่างก็ดำเนินไปได้ดี — โดยพื้นฐานแล้วพวกเขากำลังสร้างเครื่องบินขณะที่กำลังบินอยู่ และมันก็ยังทำงานและทำผลงานได้ดีมาก ในแง่ของสิ่งที่เกิดขึ้น มีช่องว่างบางอย่างเบื้องหลังเพราะพวกเขาเคลื่อนตัวเร็วมาก พวกเขาทำในลำดับที่ถูกต้อง โดยจัดการเรื่องฟุตบอลให้ถูกต้องก่อน ดังนั้นสำหรับผมตอนนี้ มีงานด้านปฏิบัติการมากมาย มีการสร้างความสัมพันธ์กับผู้จัดการทีม ทีมโค้ช ฝ่ายวิทยาศาสตร์การกีฬา เจ้าหน้าที่ด้านสมรรถภาพทุกคนเท่าที่เป็นไปได้ และผู้บริหารเหนือผม

"ขั้นตอนต่อไปสำหรับผมคือการสรรหานักเตะ เพราะนั่นคือความเชี่ยวชาญที่แท้จริงของผม ผมต้องเริ่มคิดเรื่องฐานข้อมูล เทคโนโลยี การจัดหาบุคลากร — เราไม่มีทีมสรรหาขนาดใหญ่ ที่นิวคาสเซิล ผมมีเจ้าหน้าที่ 114 คนในฝ่ายสรรหา ทั้งสเกาต์ นักวิเคราะห์ ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล — ตั้งแต่อคาเดมีไปจนถึงทีมชุดใหญ่ ที่นี่ เราจะมีจำนวนน้อยกว่านั้นมาก"

3 สิ่งที่สตีฟ นิคสันมองหา

นิคสันดูเหมือนจะมีความเข้าใจในปรัชญาฟุตบอลของพาร์กินสันอย่างลึกซึ้ง คู่หูที่มีประสบการณ์ทั้งสองต่างให้ความสำคัญอย่างมากกับบุคลิกภาพและทัศนคติควบคู่ไปกับความสามารถ และยืนหยัดว่าจะไม่ไล่ตามนักเตะที่มีพรสวรรค์แต่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของสโมสร

สำหรับนิคสัน ค่านิยมเหล่านั้นสรุปได้เป็น 3 คุณสมบัติที่จำเป็นต้องมี ได้แก่ ความมุ่งมั่น ความมีระเบียบวินัย และความเปิดรับ การมองเห็นคุณลักษณะเหล่านี้ในนักเตะที่ไม่มีประสบการณ์ในฟุตบอลอังกฤษมาก่อนนั้นเป็นความท้าทายที่แท้จริง ซึ่งต้องอาศัยการทำงานเบื้องหลังอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อรวบรวมการอ้างอิงด้านบุคลิกภาพหลายแหล่งก่อนที่จะดำเนินการใดๆ

เขาเสริมว่า "เราดำเนินต่อไป แต่มีการพัฒนาบางอย่าง เราต่อยอดจากสิ่งที่ทำได้ดีอยู่แล้ว จะมีการปรับให้สอดคล้องกันในบางด้าน — ในแง่ของความคิด ผมมองหาความมุ่งมั่น ความมีระเบียบวินัย และความเปิดรับ ซึ่งเป็น 3 สิ่งที่แตกต่างกันในการประเมินนักเตะทั้งในและนอกสนาม งานประเภทนี้กำลังดำเนินการอยู่ที่นี่แล้ว เพียงแต่ยังไม่ได้กำหนดกรอบในลักษณะนั้น จากนั้นเราก็มีโอกาสฝึกอบรมโค้ชและเจ้าหน้าที่เพื่อให้พวกเขาเข้าใจว่าสิ่งนั้นมีลักษณะอย่างไรในสนาม

"เราต้องปรับแนวทางการสรรหานักเตะเล็กน้อย เรามีสัดส่วนนักเตะจากสหราชอาณาจักรค่อนข้างสูง ดังนั้นจึงมีโลกใหม่ทั้งใบที่เรายังไม่มีทรัพยากรเพียงพอในการสำรวจ ผู้จัดการทีมอาจไม่มีการอ้างอิงด้านบุคลิกภาพหรือความรู้เพียงพอเกี่ยวกับนักเตะในตลาดเหล่านั้น ดังนั้นเขาจึงเปิดรับและบอกว่า 'โอเค มาเพิ่มเติมในสิ่งที่เรามีเพื่อพยายามพาเราไปสู่ระดับต่อไป'"